こんにちは、学園町教室 教室長の白澤です。
先日、こんなニュースを目にしました。
『公立小学校教員の採用試験倍率過去最低』
（参照：公立小学校の教員採用試験、競争率は２．８倍 過去最低：2019.12.23 朝日デジタル 記事参照）
昨年度の採用試験の倍率が、全国で２．８倍
となり、１９９１年と並んで過去最低だったとのこと。
２．８倍と言えば、そこそこの倍率ですからね、
低いとは思えない方もいるかもしれませんが。
組織で人材の『質』を維持（確保）するのには、
最低でも倍率３倍は必要なんだそうです。
〇大量の退職者が出ることで採用数を増やしていること
〇また一部で、長時間労働などのブラック職場と捉えられ、敬遠されがちなこと
が、倍率が低い理由のようですが。
小学校の先生も含む公務員は、人気の職種です。
それこそ、以前は倍率が５倍・１０倍が当たり前でした。
当然全国平均の値ですから、地域差はあるようですが、
全体的に倍率が下がってきているのは事実。
試験を受ける側の立場になれば、
倍率が低ければ低いほど歓迎すべき状況ですけどね。
採用する側から見れば当然、より質の高い（教員に向いていると思われる）
方を採用したいというのが本音でしょうから。
なかなか難しい問題ですね。
今後も受験者が爆発的に増えるとは
思えません。
もし、質を保てないとしたら・・・。
子どもたちへの影響が心配されます。
関連ページ；
＜うちの子たちって！＞
＜人手不足はこんな所でも＞
